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El Plan de Prevención frente al Acoso Laboral

Tal y como ya tuvimos ocasión de comentar en un anterior post sobre el Plan de Igualdad, desde el 2 de marzo de 2019, todas las empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores, tienen la obligación legal de implementar un Plan de Igualdad, con la finalidad de respetar la igualdad de trato y […]