Laboral

La importancia de la carta de despido. Recibir una carta de despido no debe llevar a actuar de forma precipitada. Lo primero es revisar qué tipo de despido se comunica, qué hechos se alegan, cuál es la fecha de efectos y qué cantidades se ponen a disposición del trabajador. Desde la perspectiva de la empresa, […]

No todos los despidos injustificados son iguales. En Derecho Laboral existe una diferencia fundamental entre el despido improcedente y el despido nulo. Vamos a tratar de diferencias ambos, porque la diferencia económica en la práctica suele ser muy abultada. Mientras que en el despido improcedente la empresa normalmente puede elegir entre readmitir o indemnizar al […]

Recibir una carta de despido no significa automáticamente que la decisión de la empresa sea válida. Muchos despidos terminan siendo declarados improcedentes porque no se cumplen correctamente los requisitos legales exigidos. En ocasiones, la empresa realmente tenía motivos para despedir, pero no supo documentarlos o formalizarlos correctamente; en otras, el trabajador desconoce que existen errores […]

Recibir una carta de despido suele generar incertidumbre, preocupación y muchas dudas. En ocasiones, el trabajador considera que la empresa ha actuado de forma injusta o incluso ilegal. En otras, es la propia empresa la que teme cometer errores que puedan terminar en una demanda judicial, una indemnización elevada o incluso la readmisión obligatoria del […]